Att vara arbetsgivare till en deltidsbrandman
Att du låter en medarbetare vara brandman i beredskap gör att vi snabbare kan hjälpa människor vid bränder och olyckor. Din verksamhet får samtidigt en medarbetare med kompetens som stärker både arbetsplatsen och lokalsamhället.
Genom att stötta en deltidsbrandman bidrar du till ett tryggare lokalsamhälle för alla. Tillsammans ser vi till att hjälpen finns nära när den behövs som mest.
Därför har din verksamhet nytta av en deltidsbrandman
Ökad säkerhet på arbetsplatsen
En deltidsbrandman har kunskap inom första hjälpen, brandskydd, systematiskt brandskyddsarbete, krishantering och hantering av farliga ämnen. Det stärker säkerheten och beredskapen i verksamheten.
En medarbetare som utvecklas
Uppdraget ger erfarenhet av ledarskap, samarbete och att fatta beslut under press. Det är kompetenser som också är värdefulla i det ordinarie arbetet.
En frisk och engagerad medarbetare
Deltidsbrandmän erbjuds regelbundna hälsokontroller och betald fysisk träning. Många arbetsgivare upplever också att medarbetare som är deltidsbrandmän stannar längre hos sin huvudarbetsgivare.
Du gör en viktig insats för samhället
Deltidsbrandmän är en förutsättning för att räddningstjänsten ska fungera i stora delar av Sverige. Genom att arbetsgivare låter sina medarbetare rycka ut kan invånare, företag och besökare få snabb hjälp vid bränder, trafikolyckor och andra nödsituationer.
Så fungerar det i praktiken
En deltidsbrandman har normalt beredskap ungefär 170 timmar per månad. Under beredskapen ska personen kunna lämna sin arbetsplats och ta sig till brandstationen när larmet går.
I genomsnitt handlar det om omkring en timmes frånvaro från det ordinarie arbetet per månad på grund av utryckningar. Vid utryckningar får deltidsbrandmannen ersättning från Räddningstjänsten Storgöteborg.
Under de två första åren genomförs grundutbildningen. Den omfattar totalt tio veckors heltidsutbildning, uppdelad på tre utbildningsperioder: 4 veckor, 3 veckor och 3 veckor. Under utbildningstiden är medarbetaren ledig från sitt ordinarie arbete.
Vi har alltid en dialog med både deltidsbrandmannen och arbetsgivaren för att hitta lösningar som fungerar för alla parter.
Vanliga frågor
Vem betalar när min medarbetare rycker ut?
Vid utryckningar, övningar och utbildningar står Räddningstjänsten Storgöteborg för ersättningen enligt gällande avtal.
Hur ofta behöver min medarbetare lämna arbetet?
Det varierar, men i genomsnitt handlar det om ungefär en timmes frånvaro per månad på grund av utryckningar.
Kan vi prata om hur uppdraget kan fungera hos oss?
Ja. Vi har en nära dialog med både arbetsgivare och deltidsbrandmän för att hitta lösningar som fungerar för verksamheten.
Vill du veta mer?
Har du frågor om vad det innebär att vara arbetsgivare till en deltidsbrandman är du alltid välkommen att kontakta oss.
Marcus Lagergren, telefon: 070-437 01 05
e-post marcus.lagergren@rsgbg.se
Robert Frisk, telefon: 070- 288 39 80
e-post robert.frisk@rsgbg.se