Use Google to translate this website

We take no responsibility for the accuracy of the translation.

Två jurister

Gillar du att arbeta med verksamhetsutveckling inom det juridiska området? Som jurist vid Räddningstjänsten Storgöteborg arbetar du konsultativt med juridiskt stöd och rådgivning till verksamheten, utbildning och rättsutredningar. Det kan också innebära att granska och att upprätta avtal, bistå vid yttranden till prövningsinstans, upprätta tjänsteutlåtanden, utarbeta mallar och styrdokument mm.

Vi söker två jurister, den ena med inriktning mot avtalsrätt och den andra med inriktning offentlig rätt. Ange i din ansökan vilken av tjänsterna du är intresserad av. Den nybildade juridiska enheten består av en enhetschef och två jurister.

Kvalifikationer

Vi vill att du har juristexamen eller jur. kand. och minst två års erfarenhet av juridiskt arbete.
Vi vill att du behärskar svenska språket och kan uttrycka dig väl i tal och skrift.

För att lyckas i rollen som jurist hos oss behöver du vara självständig och drivande. Du behöver också vara analytisk och välorganiserad och ha en väl utvecklad förmåga att prestigelöst samarbeta med andra och knyta nya kontakter.

Det är meriterande med notarietjänstgöring, arbetslivserfarenhet från offentlig verksamhet eller arbete med avtalsrätt.

Erfarenhet krävs.

Anställningens omfattning

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Omfattning: Heltid

Tillträde sker efter överenskommelse.

Ansökan

Ansök senast: 2019-09-08

Referensnummer: Diarienummer 0437/19

Välkommen att söka genom att göra en digital ansökan via denna länk -->

Kontakt

Kontaktpersoner:

Marie Caldenby, Enhetschef / förbundsjurist, 031-3352702 / 0702-763373

Susanne Andersson, HR-specialist, 031-335 29 86 / 0725-29 43 45

Fackliga kontaktpersoner för SACO, Ledarna, Vision, Kommunal och BRF nås via växeln, 031-335 26 00

Övrigt

Möjligheterna att nå rekryterande chef är 12/8-18/8 är begränsade pga semester men HR-specialist finns på plats.

Intervjuer är planerade 20/9, 23/9, 25/9 och 26/9. Du som sen går vidare i urvalsprocessen kommer att få genomföra ett personlighets- och ett problemlösningstest, vilket är planerat att genomföras vecka 40-41.

Innan anställning kommer också alkohol- och drogtest att genomföras enligt förbundets policy i samarbete med vår företagshälsa.